中小企業でもできる多様な価値観に対応した「新しい働き方・休み方」の推進　副業・兼業編

副業・兼業を行っている労働者や希望者は、年々増加傾向にあり、社会での認知度も高まっています。副業・兼業は、企業側にとって優秀な人材の獲得や流出の防止といった利点がある一方で、労働時間管理、機密保持など注意すべき点もあります。最新の動向や注意点など、企業にとって必要な準備を解説します。