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働き方改革

「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。
投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。

現在の人口増加・減少率のままでは、2050年には総人口9000万人前後、2105年には4500万人まで減少するといわれています。
また、政府が在留資格で来日する外国人労働者の受け入れを進める方針を打ち出していることも重要なポイントとなっている。

厚労省は8月29日、平成31年度の概算要求をまとめた。 一般会計総額は30年度の当初予算比2.5%増の31兆8956億円で過去最高となった。 政府が進める「働き方改革」には前年度比600億円増の3800億円(特別会計を含む)を計上しました。

厚生労働省から中小企業・小規模事業者の働き方改革を支援する
「働き方改革支援ハンドブック」が作成されています。→ こちらから

また、同じく厚生労働省から
「働き方・休み方改善ポータルサイト」を公開しています。なかなか良く出来ています。→ こちらから

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