期待しているのに女性が動かないという上司。職場でなぜか空回りしてしまう女性。その原因と対策を示す
女性が活躍する組織をつくるためには、男性女性が互いにそれぞれの違いを認識しておくことが重要。女性は組織を動かすために必要なすごい能力と特性を持っている。しかし、仕事観やコミュニケーションスタイルが男性とは異なるために、男性の視点でつくられた組織では特性が阻害要因になってしまっている。
本書では、著者が出会った多くの女性の実例をもとに、女性の特性と特徴を説明。女性を活かす職場のコミュニケーションのあるべき姿とは、また女性社員の活躍を促し背中を押すために上司が身につけるべきコミュニケーションスキルとは何かが理解できる。
女性を応援する男性と、もっとイキイキと働きたい女性が、明日から活用できるコーチングのスキルも紹介。
目次
第１章 女性が活躍するってどういうこと
第２章 管理職になりたくない理由
第３章 女性が職場で感じているジレンマ
第４章 女性こそこれからのリーダーにふさわしい！ 天性のサーバントリーダー
第５章 すごい女性が陥る８つのパターン
第６章 女性リーダーを待ち受ける５つの罠
第７章 女性が活躍する職場の４K（関係、感情、環境、会話）
第８章 男性上司のための女性のやる気を引き出すコミュニケーション
第９章 他人は変わらないが自分は変えられる
第10章 明日から実践できる行動を変えるコーチング