中小建設業者が、ＣＣＵＳ（建設キャリアアップシステム）の活用で、人手不足解消と人材育成を成し遂げるための指南書。建設業の人材定着・育成はできる！
序 章 早く取り組まないと損をする？ CCUSとCPDとは？
第１章 ほとんどの建設業者は人材不足で人材育成ができず、多くの建設業者には人材が定着していない？
第２章 建設業こそ“差別化”が重要―「一歩先を行く」建設業者と「のほほん」建設業者の違い
第３章 建設業において一番の解決すべき課題―それは人材の問題です
第４章 CCUS・CPDを用いた差別化戦略
第５章 建設業で働く人材を育成するためには―CCUS・CPDを定着ツールとして活用
第６章 建設業で働く人材を定着させるためには―CCUS・CPDを定着ツールとして活用
第７章 建設業における女性と若年労働者の活用を本気で考えてみる
