ここがポイント！　就業規則のつくり方 ～いま会社に必要なルールとは～

　2024年4月より全ての業種において、働き方改革による法律が適用されました。会社がルール（就業規則）を作成し、周知することにより社員が安心して働き続けることができ、トラブルを未然に防ぐこともできます。
　会社に求められている就業規則を理解する第一歩として、必要な就業規則のポイントと最新の法律情報をわかりやすく解説しています。
※2024年4月現在の法律に基づいて作成

第1章　いま再確認したい情報
　社員の労働時間の管理
　36協定
　パート社員への対応
第2章　就業規則の重要性
　法律で定められている会社のルール
　社員が安心して勤務することが必要
　トラブルが発生した時の労使の共通認識
第3章　就業規則のポイントと最新情報
　募集・採用・試用期間・人事異動
　休暇
　休職と復職
　服務規律
　退職・定年・解雇
　懲戒