「人が育つ前に辞めてしまう」組織への処方箋！新里雅樹氏が教える、心理的安全性とエンゲージメントの高め方 🍔🤝

「人が育つ前に辞めてしまう」「現場からの提案が出てこない」…そんな組織課題に悩んでいませんか？人材育成プロデューサーであり、元日本マクドナルド店長としての豊富な現場経験を持つ新里 雅樹氏の研修を収録しました。現場目線の解決策を提示します。

成果を出すチームの鍵は「心理的安全性」 🔑🧠

キーワードは「心理的安全性」と「エンゲージメント」。Googleの研究でも実証された「成果を出すチームの共通点」を、理論だけでなく、中小企業の現場に落とし込みやすく解説しています。

明日から実践できる「3つのアクション」 🚀📝

特に注目なのが、明日から実践できる「3つのアクション（デイリーフィードバック、ハートコンタクト、○◎の法則）」です。特別なスキルやコストをかけず、リーダーの意識と行動を変えるだけで、組織の風通しは劇的に変わります。人材不足に悩む企業様、次世代リーダーを育成したい主催者様に強くおすすめしたい内容です。