畑中 義雄 （はたなか よしお）
有限会社人事・労務 チーフコンサルタント 社会保険労務士 日本児童文芸家協会 監事
講師プロフィール
卸売り専門商社の営業職を経て2001年社会保険労務士試験合格。主に中小企業を中心に事業主の立場にたった経営・人事相談を行う。 特に賃金・評価制度においては、日本型年俸制度、コンピテンシー、目標管理などを用いたオリジナル人事制度構築を数多く手掛け、クライアント企業の活性化と業績アップに多くの成果をあげている。IPO実現のための人事制度・規定整備支援、上場企業の分社化における人事コンサルティング、労働基準監督署の労務監査対応なども数多く経験している。近年は同一労働同一賃金で運用する役割給制度や自律分散型組織（ティール組織）で実践する社員同士が対話で決める評価制度など、組織開発と結びついた新たな組織づくりへの提案も積極的に行っている。日本賃金学会第32回大会では、「自律分散型組織への移行と賃金体系の方法性」を発表し好評を得た。
【メディア出演等】
・「生成AI社内活用モデル規程～使い方のルールを定めてリスクに備えよう」記事執筆（月刊誌人事マネジメント）
・「アルパカファームの経営・労務事件簿」（農業経営専門誌「農業経営者」連載）
・「経営ノウハウの泉」（コクヨ株式会社運営の情報サイト掲載）
インターネットセミナー情報
- コミュニティ経営のすすめ（４） 「コミュニティ型」組織の人事制度とは [ サンプル ]
著書・書籍情報
- 『コミュニティ経営のすすめ～あいだのある組織の作りかた』 （労働新聞社）
- 『人事制度7つのしくみ』（ナナ・コーポレート・コミュニケーション）
- 『すぐに使える！会社が得する就業規則』（WAVE出版）