小林 毅 （こばやし たけし）
ホライズン・コンサルティング株式会社 代表取締役
主な講演タイトル
- 求人採用のコツと職場定着に向けた取り組み ～人手不足の時代に合った最適な人材募集戦略～
- 求人採用
講師プロフィール
人材コンサルタント。住宅メーカー、家電メーカー、外資系ヘッドハント会社を経て2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。法務系人材など管理部門を中心に約14年・延べ5500人の相談、サポートを行い、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援を行う。また、2016年より転職セミナー、キャリアアップセミナー、U・Iターンセミナー、採用セミナーを行い、『失敗しない転職活動』の啓蒙活動、及び『生涯現役・セカンドキャリア支援活動』、『職場定着する組織のあり方』、『若年層のキャリア支援』などの活動を行う。同時に2013年より厚労省認定『職業紹介責任者講習』講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を延べ2200社に対し行い、不健全と言われる人材業界全体のボトムアップに尽力している。国立大学法人東京海洋大学 元講師。株式会社マイナThe Best Matching of The Year受賞。
＜特徴＞
・人材コンサルタントの目線から中小企業の採用を支援
人材不足・人手不足の転職マーケットにおいて、適材適所をモットーに全国の求人企業のサポートに取り組み「求職者から選ばれるための企業風土作り」を推進している。
・高度人材から若年層の採用まで幅広く対応
ヘッドハント会社時代に取り組んだ高度人材から、若年層、外国人まで幅広く対応する。次世代を担う人材を採用できず、企業経営に苦しんでいる企業に対し、採用の目的から戦略指導までを行う。
インターネットセミナー情報
- お金を掛けずに出来る人材募集戦略～永遠に解決しない人材不足に立ち向かう～ [ サンプル ]
著書・書籍情報
『転職大全 キャリアと年収を確実に上げる戦略バイブル』 （朝日新聞出版)2019- 『成功する転職「5%」の法則──プロが教える転職の「真実」』（自由国民社）2016
