白砂 祐幸 （シラスナ マサユキ）

大学卒業後、大手ITメーカーでシステム提案営業として勤務、大手ITサービス会社に転職。在職中に大病を患い、自身が1日4時間の短時間勤務者として復職。その際、同様に短時間勤務を余儀なくされていたメンタル不調者の為の復職専門部署を設立・運営。復職部署で障がい者人材を受け入れ、社内での業務調整と障がい者人材の能力育成に注力。精神障がい・発達障がい・知的障がいのある方の相互補完のある業務体制を構築。復職者+障がい者の体制を整え、設立・登記の上、特例子会社の認定を受ける。その後、外部組織との連携で業務幅を広げる活動を実施。グループ外売上増強を軸とする障がい者人材の雇用現場を運営。他社の現場サポートについても積極的に手掛け、様々な地域・業種で障がい者の働く現場作りに注力。就労継続A型・就労移行支援事業所の全国展開を手掛け、行政や地域企業との連携を軸に雇用現場を拡大。産官学の連携・民福連携の事業運営を実施。数々の現場で業務創造・社内理解向上を行ってきた経験を活かし、自治体講演・企業内研修、障がい者雇用サポートアドバイザリー・特例子会社設立コンサルテーションなどを主軸とした活動を継続中。

【主な実績（教育研修）】
アサヒ飲料、クレディセゾン、積水化学工業、東京ガス、東京スター銀行、日本水産、日立オートモティブシステムズ、本田技研工業、三菱商事、森永乳業、ヤマハ等多数（敬称略・順不同）

【主な実績（コンサルティング）】
プラザクリエイト、タマホーム、第一生命、アルプス技研等多数（敬称略・順不同）

• 地域における新しい人材と企業のあり方～障がい者雇用を会社のチカラに変える～ [ サンプル ]

• 『発達障害の生きづらさをなくす』（AERA巻頭特集）2019
• ノビテクマガジン第19号『多様性-今求められること-』（2018年1月1日発刊）内の『障がい者雇用』のテーマを担当
• 『障がいのある方の採用・育成方法』（マイナビ）2018年
• 『30代の”うつ”会社で何が起きているのか』（NHK出版）2008年