ブレーン講師

企業における女性の継続雇用・管理職登用のための人事制度・キャリアパス構築を専門としての キャリアと出産育児を両立できる多様な働き方 を広く提案している。自身も5人の子どもを育てるワーキングマザーとしてテレワークや子連れ出勤のための保育施設を運営している。

東海大学法学部卒業後、有限会社人事・労務にて人事コンサルタントとして入社当社より中小企業のみならず上場企業に至るまで就業規則作成やES向上型人事制度の構築に提わる。またIT 関連業に特化したES 向上型人事制度の実施に携わり定評を得ている。経営者・人事担当者向けの専門雑誌への執筆や企業研修での講師、就職支援セミナーなどでの講演も行っている。

関西大学法学部卒業。大手外食企業を経て、㈱高橋賃金システム研究所、多摩労務管理事務所に勤務。平成18年社会保険労務士登録。 人事コンサルタントとして賃金制度・評価制度・退職金制度などのコンサルティングを多数手掛ける。金融機関、商工会議所主催セミナーなど講演実績多数。　

メーカー人事部門を経て、平成３年多摩労務管理事務所代表。賃金体系、人事評価制度、労務管理制度の策定から定着、人財の開発・育成という『活人コンサルティング』をテーマに活動。経営者の視点から捉えた人財成長型賃金体系や人事評価システム、最大生産性を生み出す組織編成の策定から運用・定着までを実践的に進める手腕は高い評価を得ている。　

１９５６年９月２０日生まれ、神奈川県出身。７９年早大政経卒、モービル石油入社。コーネル大学産業労働関係学部、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院卒、ＭＢＡ取得。 米国ペプシコーラ社、日本シスコシステムズ社本部長、ベンチャー企業COOを経て２００３年株式会社ライフバランスマネジメントを設立。現在、（株）ﾗｲﾌ ﾊﾞﾗﾝｽ ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研究所　代表取締役のほか上場企業数社の顧問業、大学客員教授、エグゼクティブコーチ、執筆・講演などの活動 .....

1975年東京生まれ。日本女子大学文学部卒。 99年（株）資生堂に入社。 奈良支社に配属後、翌年社内のビジネスモデルコンテストで優勝し、１年という異例の速さで本社経営企画室IT戦略担当に抜擢。 同社の経営企画・経営改革を進める傍ら、女性が働きやすい社会を実現するために、インターネットを利用した育児休業者の職場復帰支援サービス新規事業、wiwiw(ウィウィ)を立ち上げ、社内起業家として社内外から脚光を浴びる。 日経ウーマン・オブ・ .....