ブレーン講師

上智大学経済学部卒業。小売業と外食業の経営に長くたずさわる。平成17年に横浜市中区に㈱ヒューマンリソースみらいを設立。社会保険労務士事務所みらいを併設。人のつながりを大切にしながら、経営者も、従業員も、一人一人が活き活きとした人生を送ることが出来るよう、「人と組織と社会のみらい」に貢献することを生き甲斐とする。常に経営者と同じ目線で、理屈や建前だけではなく現場を踏まえた「顧客最優先」「現場主義」「情報発信」を柱に本音のアドバイス .....

社会保険労務士だけでなく、経営の実務者として美容室、学習塾を経営しているからリアリティーがある「人材育成と組織マネジメントの専門家」 2001年4月 株式会社西武入社 2008年8月 じんざい創研設立 2011年3月 Dream Company株式会社代表取締役就任、樋口社会保険労務士事務所設立 2014年8月 「やる気のないチームを劇的に変える3分の習慣」出版（秀和システム） 2015年9月 「リピート率9割を超える！繁 .....

2000年03月　相愛大学音楽学部器楽学科卒業 2000年04月　証券会社入社 2014年03月　大阪市立大学大学院教育学　修士課程修了 2014年03月　株式会社グランディーユ設立 2014月07月　カフェメゾンドイリゼオープン 2015年04月　堺市受託事業　地域活動支援センター開所 2018年04月　カフェ拡大の為、カフェメゾンドイリゼを移転オープン　 2020年06月　発酵ヴィーガン　祇園イリゼ茶寮　京都祇園店オー .....

愛知大学経済学科卒業。卒業後証券会社、銀行、生命保険会社、コンサルタント会社に勤務。49歳からの2年間で7つの資格を取り独立。現在は快適な職場環境の形成等のコンサルティングの傍ら月10回ほど各地で講演活動を行う。座右の銘は「夢は必ず叶う」。 販路拡大、売上、利益向上の面から斬新なアイディアで新規事業の構築や事業リノベーション（事業再構築）、新しいビジネスメイキングな営業戦略を構築する手腕に定評がある。 【資格】 ハラスメント防 .....

1954年山形県生まれ。國學院大學法学部卒業。株式会社オンワード樫山 勤務の後、研修コンサルティング会社に転身。研修コンサルティング会社で取締役営業部長を務め、社内のマネジメントはもとより、担当企業の経営アドバイザーとして、ビジョンや方針・戦略策定の支援から業績向上力強化の現場展開まで極め細かい実務指導のサポートを手がける。個客にとって存在価値の高い「ONLY ONE企業」への変革を実現させる『ONE to ONEビジネスの推進』をコン .....

大学卒業後、大手ITメーカーでシステム提案営業として勤務、大手ITサービス会社に転職。在職中に大病を患い、自身が1日4時間の短時間勤務者として復職。その際、同様に短時間勤務を余儀なくされていたメンタル不調者の為の復職専門部署を設立・運営。復職部署で障がい者人材を受け入れ、社内での業務調整と障がい者人材の能力育成に注力。精神障がい・発達障がい・知的障がいのある方の相互補完のある業務体制を構築。復職者+障がい者の体制を整え、設立・登記の上、 .....

MTRC代表として企業・団体が行うリスクマネジメントをサポートするコンサルティング業務に従事する。AIU損害保険株式会社（現AIG損害保険株式会社）にて25年リスクマネジメント業務に携わる内15年間リスクコンサルティング部長としてトータル的なリスクマネジメントで1,000を超える多くの企業、団体など幅広い活動を行う。主なリスクマネジメント業務として、防災（火災・地震等自然災害）、事業継続計画、健康経営、労働安全、労務リスク（雇用トラブル .....

大学卒業後、外国人雇用に特化した行政書士法人、社会保険労務士法人、税理士法人を併設し、大手企業から中小企業までの外国人雇用コンサルティング、在留手続きを得意とする。その他、専門性の高い許認可の取得コンサルティング、外国人雇用に関する講演活動などを精力的に実践している。

社会保険労務士法人ビルドゥミー・コンサルティング　代表社員。残業ゼロの労務管理™支援実績250社以上、就業規則づくり支援の実績700社以上。『「人事・労務」の実務がまるごとわかる本』や『小さな会社でもできた! 働き方改革　残業ゼロの労務管理』など著書多数。NHK『クローズアップ現代』『あさイチ』など全国ネットのテレビ出演多数。SMBCコンサルティングなどのメガバンク系シンクタンク、全国の商工会議所、社会保険労務士会などでの講 .....

東京理科大学大学院 修士課程修了。一部上場メーカーで技術企画職を経験後、27歳で経営コンサルティング会社に入社する。 経営、組織人事、営業と専門分野の異なる3社のコンサルティング会社を経験後、コンサルタント歴20年目の2015年にストリーム経営コンサルティング株式会社を設立。350社以上の経営相談、120社以上の中小企業対象のコンサルティング経験を有する企業改革のプロフェッショナル。 経営方針管理、組織人事等の中小企業のコンサルティ .....

人材コンサルタント。住宅メーカー、家電メーカー、外資系ヘッドハント会社を経て2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。法務系人材など管理部門を中心に約14年・延べ5500人の相談、サポートを行い、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援を行う。また、2016年より転職セミナー、キャリアアップセミナー、U・Iターンセミナー、採用セミナーを行い、『失敗しない転職活動』の啓蒙活動、及び『生涯現役・セカンドキャリア支援活 .....

1973 年山口県にて後継者の娘として誕生。経営者マインドや、創業者の祖父と後継者である父の確執を垣間見ながら育つ。 大学卒業後、東証第一部上場企業からベンチャー企業まで3社勤務。採用・研修を中心に人事制度設計、ESカウンセリング（ES：Employee Satisfaction：従業員満足）、配置転換、人員計画など人事業務全般を経験。7年間で面接した数は4000名以上にのぼる。営業マネージャー、組織横断プロジェクトリーダー、広告宣伝 .....

愛知県出身、南山大学経済学部卒業後、税理士事務所にて税務・経理をマスター。戦略的労務管理から従業員・経営者のライフデザインまで、幅広くプロデュースする実力派社会保険労務士。労務問題の核心を鋭く切り込み、その的確な改善手法は「問題解決のスペシャリスト」として顧問先の信頼は厚い。又、10,000件以上にのぼる「年金請求」の実績から実務手続の奥義を金融機関などの相談現場や各地のセミナー等で伝授している。愛知県社会保険労務士会に登録し、現在社会 .....

法政大学経済学部卒業。大手生命保険会社勤務を経て、平成10年小嶋経営労務事務所入所。平成19年4月社会保険労務士法人兼子・山下経営労務事務所を設立し代表社員就任。企業の社会保険手続き、給与計算、労務相談の対応の他、商工会議所、法人会、銀行系教育機関での講演活動、執筆活動を行っている。

1969年東大経済学部卒業、同年東レ入社。自閉症の長男を含め3人の子どもを持つ。しばしば問題を起こす長男の世話、加えて肝臓病とうつ病を患った妻を抱え多難な家庭生活。一方、会社では大阪・東京と6度の転勤、破綻会社の再建やさまざまな事業改革など多忙を極め、そうした仕事にも全力で取り組む。2001年、東レ同期トップで取締役となり、2003年より東レ経営研究所社長となる。2010年（株）佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表。何度かの事業改革の .....

1947年千葉県生まれ。 上智大学ドイツ語学科在学中に独・ハイデルベルク大学へ留学。堪能なドイツ語を活かしドイツ系企業数社で腕を磨いたのち、1983年トリンプ・インターナショナル(香港)にプロダクトマネージャーとして入社。 1986年トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社へマーケティング本部長として転勤。 代表取締役副社長を経て、1992年、入社後わずか6年で代表取締役社長に就任。 2007年1月、吉越事務所設立、現 .....

明治大学法学部卒業。明治大学大学院博士前期課程民事法学専攻（財産法）修了。司法試験受験をしながら学習塾講師を経て、損害保険会社嘱託営業社員、損害保険法人代理店代表、経営コンサルティグ会社執行役員を経て現職。中小企業を中心に、労務管理体系の構築から各種個別制度の設計まで労務管理全般にわたる診断・指導を手掛けるとともに、メンタルヘルス問題の予防・早期発見及び対処のための職場環境改善コンサルティングやセミナー・研修講師としても活動中。 　 .....

1980年　大学卒業後、大手外資系コンピュータメーカーに入社。 その後、外資系大手損害保険会社へ転職。30年以上にわたり、全国各地で支店長等を歴任後、法人向けリスクマネジメント業務部門にて多数の企業にリスクコンサルティング活動を実施。（企業向けリスクマネジメントセミナー等の講師として200回を超える実績） 2016年　同損害保険会社を退社後　リスクコンサルタントとして独立。 火災、労働災害、交通事故、個人情報漏洩など「企業が抱える .....

1952年生まれ。神奈川大学工学部卒業。 企業の人事・総務、社会保険労務士事務所を経て独立。大手から中堅・中小企業までの多数の企業の人事労務の指導・教育及び賃金制度・就業規則などの人事労務関係の諸制度の作成・指 導の業務を行う。セミナー、執筆活動にも活躍中。きめ細かく分かりやすい指導か好評。

企業における女性の継続雇用・管理職登用のための人事制度・キャリアパス構築を専門としての キャリアと出産育児を両立できる多様な働き方 を広く提案している。自身も5人の子どもを育てるワーキングマザーとしてテレワークや子連れ出勤のための保育施設を運営している。